勞務(wù)派遣是一種建立在勞動者,勞務(wù)派遣機構(gòu),用工機構(gòu)之間的三方關(guān)系,是派遣機構(gòu)和用工單位簽訂服務(wù)協(xié)議,勞動者和派遣機構(gòu)簽訂勞動合同,然后被派遣機構(gòu)派遣到用工單位工作的用工方式。勞務(wù)派遣具有簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為等優(yōu)點。勞務(wù)派遣最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。

1、員工招聘：客戶提出招聘要求，根據(jù)客戶需求派遣符合要求的員工；

2、員工離職、入職手續(xù)辦理；依法與員工簽訂勞動合同，并辦理入職及離職手續(xù)；

3、人事檔案管理：派遣員工人事檔案統(tǒng)一管理；

4、繳納各項社會保險: 依法為員工繳納各項社會保險，保證員工的利益及相關(guān)待遇；

5、薪酬發(fā)放及個稅完善: 及時準(zhǔn)確的發(fā)放工資并代扣代繳個人所得稅；

6、勞動爭議處理：首先通過專業(yè)的服務(wù)及正確的引導(dǎo)，避免爭議的出現(xiàn)，發(fā)生爭議后，積極應(yīng)對和處理。

7、加入工會：積極組織員工加入公會，按時組織工會活動。

8、工傷處理：員工出現(xiàn)工傷后，制定方案，積極辦理工傷鑒定及認(rèn)定手續(xù)，并妥善處理工傷后續(xù)問題。

9、提供政策咨詢服務(wù)：與客戶保持密切聯(lián)系，隨時解決客戶提出的問題，國家出臺相關(guān)政策及時傳達(dá)或告知。

1、用工方式靈活

采用勞務(wù)派遣模式用人方式比較靈活。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些政府、機關(guān)事業(yè)單位因人員編制限制造成用人難的問題。

2、降低用工成本

采用勞務(wù)派遣方式在招聘環(huán)節(jié)上，用工單位將招聘事宜交由專業(yè)的勞務(wù)派遣公司辦理，從而節(jié)省親自招聘所需的費用和時間。其次，可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、工資發(fā)放、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采用勞務(wù)派遣用工模式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

3、提高員工積極性，維護(hù)員工利益

企業(yè)根據(jù)情況可以將部分崗位的新招聘人員采用勞務(wù)派遣形式來管理，同時規(guī)定對考核優(yōu)秀的員工可以按一定比例轉(zhuǎn)為正式員工，這樣可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。

4、降低用工風(fēng)險，減少勞動爭議

勞務(wù)派遣機構(gòu)在實際工作中，屬于“一手托兩家”，工作中要積極維護(hù)雙方的責(zé)、權(quán)、利。通過規(guī)范管理、專業(yè)服務(wù)、合規(guī)運作，保證雙方利益，調(diào)動員工積極性，通過派遣公司的協(xié)調(diào)和努力使用人單位和員工達(dá)到一個平衡點，勞動爭議自然會減少，用工風(fēng)險也會降低。